INTB 3400:国际人力资源管理

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课程形式 讲座4.0 H +研讨会0.0 H +实验室。 0.0 ^ h
学分 3.0

课程介绍

全球化和人员管理的挑战,增加了人力资源领导者和从业者的需求扩大和发展在该领域的知识,技能和专业知识。本课程向学生介绍了国际人力资源管理(IHRM),其目的,功能和作用,在国际商业的角度。主要议题包括21世纪和定义IHRM管理世界;影响国际化的管理文化因素;经济的发展和国际化的管理;动机,领导和IHRM战略,功能和做法,在跨国背景;移居国外的经验;和特殊问题和IHRM的最佳实践。

这当然是一个基石,是一个全球性的思维和视角的发展。学习者以小组为单位,从各种观点,其中包括利益相关者群体(如管理人员,人力资源管理从业者,员工)和特定的文化和国家确定和考虑国际问题。

前提条件(一个或多个):最小54个信用包括BUSM完成2200或2000 INTB与“C”级,3个学分CMNS 2228和6个大学转让英语或通信都以最小的额外信用“C”级最低。

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课程大纲